Danièle Felley (CH) May 29, 2022 Consulting | Expert advice

Chef d’entreprise, le 2ème pilier est pour vous un vrai casse-tête

Le marché de la Prévoyance Professionnelle est inondé d’acteurs de toutes sortes et dans ce dédale de caisses de pension, il vous est difficile d’identifier l’offre qui correspond à vos besoins. La LPP est pourtant un enjeu majeur, aussi bien pour l’avenir de vos salariés que pour celui de votre entreprise. Je suis Danièle Felley, créatrice et dirigeante d’Helianthe Perspectives et je vous aide à préparer votre place au soleil !

La Prévoyance pour relever les défis d’un monde qui change

Les attentes des salariés en matière de prévoyance ne sont plus les mêmes qu’il y a 10 ou 15 ans. Les solutions proposées par les caisses de pension non plus !

Le 2ème pilier est en pleine mutation pour faire face à de nouveau enjeux :

  • Société vieillissante ( augmentation du nombre de retraités, moins d’actifs et de natalité)
  • Collaborateurs plus exigeants (recherche de solutions flexibles, d’offres sur-mesure)
  • Rôle de l’Entreprise (RSE)

C’est à vous, Chefs d’entreprises, de relever ces défis et de les transformer en opportunités. Offrir une couverture Prévoyance de qualité à ses salariés, c’est :

  • Faire du 2ème pilier un atout d’attractivité de l’Entreprise pour attirer et conserver de nouveaux talents
  • Utiliser les possibilités exceptionnelles du 2ème pilier en matière d’optimisation fiscale pour les PME
Astuces d’Experte : Evolution des besoins et des offres, faites un point sur votre solution de prévoyance LPP tous les 3 à 5 ans. Demandez l’avis neutre et objectif d’un conseiller indépendant.

Comment s’y retrouver parmi les offres de LPP (2ème Pilier) ?

Plus de 100 organismes proposent aujourd’hui des offres de prévoyance. Assurance complète ?  Caisse de pension propre ? Caisse collective ? ou commune ? Vous avez du mal à identifier quels sont les avantages et inconvénients. Freiné par le jargon technique, vous avez tendance à vous pencher sur des solutions simples qui proposent une même couverture à l’ensemble de vos salariés.

De même, face aux énormes différences de prix (la plus chère coûte 15 fois plus que celle à meilleur marché), vous pensez que plus vous payerez cher votre solution de prévoyance et meilleure sera votre couverture. Pourtant, les différences de coûts ne résident pas toujours dans les prestations proposées mais parfois dans les frais administratifs par assuré, qui oscillent entre CHF 59.– et CHF 900.— selon les organismes.

Il est aujourd’hui impensable de négliger cet aspect capital et incontournable. De même, qu’il n’est pas dans l’intérêt de votre entreprise, ni dans celui de vos collaborateurs, de s’orienter vers une offre unique et standardisée. Tous vos salariés n’ont pas les mêmes besoins : certains ont à cœur de protéger leur conjoint et enfant(s), d’autres ne souhaitent que de l’épargne et de l’optimisation fiscale. Il devient donc inutile et très onéreux d’opter pour une couverture identique pour tous.

Être bien conseillé en matière de prévoyance

C’est pourquoi il est très important de solliciter un conseil indépendant, éthique et professionnel.

Indépendant, car il saura choisir les fondations LPP correspondant à vos besoins spécifiques. Exit les packages standards !

Ethique, car il ne se laissera pas guider par l’appât de la rémunération parfois octroyée par ces organismes de prévoyance professionnelle. Il vous informera de manière tout à fait claire des indemnités versées par les caisses de pension.

Professionnel, car la Prévoyance demande des compétences spécifiques. Un expert qualifié sera à même de vous guider grâce à :

  • Sa connaissance du marché
  • Sa maîtrise du cadre juridique et du jargon propre à la Loi sur la Prévoyance Professionnelle
  • Ses connaissances quant aux possibilités légales d’optimiser la fiscalité via le 2ème pilier

La Prévoyance est une affaire de confiance et de compétences. Au service des femmes et des hommes de l’Entreprise, exercer dans ce domaine est affaire de valeurs fortes et d’un engagement profondément humain et bienveillant. C’est ma vision du métier, c’est celle que je partage avec vous au quotidien.

Le saviez-vous ?

Sans disposition particulière prise par l’entreprise, seuls les salaires au-dessus de 25’095 CHF annuel sont assurés dans le cadre du 2ème pilier (LPP). Mais vous pouvez faire d’autres choix !

L’ensemble des revenus au-delà de 129’060 CHF peut être investi dans une stratégie de placement individuel et des primes de risques, diminuant de 25% les charges de l’entreprise. La Prévoyance, ça s’optimise.

En Suisse, le nombre de personnes travaillant pour deux entreprises ou plus est passé de 150'000 en 1991 à près de 400'000 aujourd'hui. Cette pluralité des contrats complexifie encore le système de prévoyance et favorise la concurrence entre les entreprises.